כשהיכולת של האנשים מתפתחת מהר יותר מהבעלות שהם מקבלים — המנהל עלול להפוך לצוואר הבקבוק.
The Ownership Gap™ הוא כלי אבחון ורפלקציה למנהלים, שבוחן כיצד התרבות הארגונית והפרקטיקות הניהוליות משפיעות על היכולת של אנשים לקחת בעלות: עד כמה הם מצוידים לפעול, ועד כמה סביבת העבודה מאפשרת להם לעשות זאת בפועל.
בעידן שבו AI מגדיל במהירות את היכולת של אנשים לנתח, ליצור, להחליט ולבצע — ארגון שלא מרחיב במקביל את היכולת לקחת בעלות עלול להאיץ דווקא את צווארי הבקבוק.
ארגונים רבים עדיין פועלים עם דפוסי ניהול שנבנו לעידן אחר: החלטות עולות למעלה, מנהלים פותרים בעיות ואנשים ממתינים לכיוון או לאישור. The Ownership Gap™ נועד לפתוח שיחה ניהולית על הפער שבין היכולת הקיימת בארגון לבין התרבות, ההרגלים וזכויות ההחלטה שמאפשרים — או מעכבים — לקיחת בעלות בפועל.
הכלי נשען על עקרונות Self Leadership® ועל עשרות שנות עבודה של Blanchard עם ארגונים ומנהלים בפיתוח עצמאות, אחריות, השפעה וביצועים. הוא נועד לייצר תמונת מצב ראשונית ושיחה ניהולית ממוקדת — לא להחליף אבחון ארגוני רחב.
Blanchard Israel היא הנציגות הישראלית של Blanchard — חברת פיתוח מנהיגות גלובלית, מבוססת מחקר, הפועלת ביותר מ־70 מדינות. עוד על Blanchard Israel ←
הדוח מתרגם את 24 התשובות לאבחנה ניהולית ממוקדת — מה בולט, איך זה עשוי להיראות בעבודה, מה המחיר האפשרי ואיפה כדאי לפעול.
Does your leadership team see the same thing? Build a Team View to find out — every participant still gets their own individual report.
An Organizational Diagnostic reveals where leadership perspectives align, where they differ, and where manager dependency may be limiting ownership.